Důvody k okamžité výpovědi ze strany zaměstnavatele

Okamžitá výpověď na hodinu

Veškeré podrobnosti o okamžitém zrušení pracovního poměru jsou obsažené v zákoně č. 262/2006 Sb. § 55. Z pohledu praxe se jedná o velmi výjimečné situace (zaměstnanec „končí na hodinu“ a nemá nárok na odstupné). V praxi se vyskytuje pojem výpověď na hodinu, okamžitá výpověď - zákoník práce však zná pouze pojem okamžité zrušení pracovního poměru.

• Byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin (odnětí svobody déle než rok).
• Byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin při plnění či v souvislosti s pracovními úkoly (odnětí svobody nejméně na 6 měsíců).
• Hrubé porušení povinností vyplývajících z právních předpisů, které se vztahují k práci zaměstnance.

Daleko častěji se využívají důvody s výpovědní lhůtou a odstupným.

Důvody pro výpověď s výpovědní lhůtou

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoně č. 262/20016 Sb.§ 52, níže uvádíme stručný výtah. V takovém případě je výpovědní doba 2 měsíce a zaměstnanci vzniká nárok na odstupné.

• Zaměstnavatel nebo jeho část se ruší nebo přemisťuje.
• Rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost.
• Nesmí-li zaměstnanec na základě lékařského posudku ve své dosavadní práci pokračovat.
• Nemá-li zaměstnanec z důvodu svého zdravotního stavu způsobilost ve svém povolání pokračovat.
• Důvody, které mohou vést k okamžitému zrušení pracovního poměru.
• Má-li zaměstnanec neuspokojivé pracovní výsledky, které v posledních 12 měsících neodstranil na základě výzvy zaměstnavatele.
• Poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem povinný režim během dočasné pracovní neschopnosti.

Zlatá střední cesta s dohodou

Pokud je mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem možná domluva, existuje ještě jeden způsob rozvázání pracovního poměru, a tím je dohoda. Na jejím obsahu se musí shodnout obě strany.

Nevíte si rady? Pomůžeme vám!

Stejně tak, jako jsme poradili v případě pana Jana s výpovědí ze strany zaměstnavatele, nebo s dohodou o ukončení pracovního poměru pro pana Horáka, pomůžeme i Vám. Neváhejte se s námi podělit o vaše starosti, pro které najdeme nejlepší možné řešení. Kontaktujte nás a nebuďte na výpověď sami.