Menu
Dohoda o ukončení pracovního poměru
26.1.2016
Málo kdy se stane, že by zaměstnance po škole nastoupil do prvního zaměstnání a v něm zůstal až do důchodového věku. Člověk za život změní několik pracovních míst, proto se naše advokátní kancelář rozhodla přiblížit problematiku dohody o ukončení pracovního poměru.
Podmínky ukončení pracovního poměru dohodou
Ukončení pracovního poměru dohodou je možné pouze písemnou formou a na vyžádání zaměstnance v ní musí být uvedeny důvody rozvázání poměru (jedná se především o situace, kdy má zaměstnanec nárok na odstupné – např. nadbytečnost, pracovní úraz, zrušení či přemístění zaměstnavatele). Uvést důvod ale doporučujeme v každé dohodě – v případě zpětných nejasností může hrát důvod důležitou roli a je to vhodné i z pohledu zaměstnance, kdy je ochráněna jeho pověst a vyhne se tak např. problémům při hledání nového zaměstnání či při žádání podpory v nezaměstnanosti.
Co musí dohoda o ukončení pracovního poměru obsahovat?
- informace o zaměstnanci a zaměstnavateli
- datum smlouvy, která pracovní vztah zakládala
- datum ukončení pracovního poměru
- podpisy stran
Co dále může dohoda obsahovat?
- důvod ukončení pracovního poměru
- způsob vypořádání dosud nevyčerpané dovolené
- odstupné
- pracovní volno bez náhrady mzdy k vyhledání nového místa
- a další
Výpověď dohodou neexistuje
Často se také setkáváme se zaměňováním pojmů „Dohoda o ukončení/rozvázání pracovního poměru“ a „Výpověď z pracovního poměru“. Mix těchto dvou pojmů „výpověď dohodou“ se hojně používá, jde ale o mylné spojení pojmů a právu se s tímto pojem nesetkáte.
Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance
Rozdíl mezi dohodou a výpovědí
Pokud jsou důvodem ukončení pracovního poměru organizační důvody, dostává zaměstnance odstupné ve výši dané dobou jeho zaměstnání u zaměstnavatele, maximálně však tří měsíčních platů (bez ohledu na to, zda podepsal dohodu či výpověď).
| Dohoda o ukončení pracovního poměru | Výpověď z pracovního poměru |
| Oboustranná dohoda (na ukončení pracovního poměru se shodnou obě strany – kompromisní řešení). |
Jednostranné rozhodnutí (není potřeba souhlas druhé strany). |
| Musí mít podpisy obou stran. | Je platná, přestože ji zaměstnanec či zaměstnavatel nepodepíše. |
| Pracovní poměr končí dohodnutým termínem, který může být kratší než dva měsíce (např. okamžité ukončení). |
Dvouměsíční výpovědní lhůta. |
| Zaměstnavatel nemusí proplácet dvouměsíční výpovědní dobu. |
Během výpovědní doby zaměstnanec pracuje, případně si vybírá zbytek dovolené. |
| Odstupné pro zaměstnance není samozřejmostí (výjimkou jsou organizační důvody nebo zahrnutí odstupného v dohodě). |
Následně má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši tří platů. |
Žádost o ukončení pracovního poměru – a co pak?
Na konci tohoto článku si můžete stáhnout žádost o ukončení pracovního poměru. Pokud ale chcete řešit například odstupné či nuance mezi důvody (ve kterých případech lze odstupné požadovat a kdy ne) doporučujeme osobní konzultaci v Advokátní kanceláři Králík & Pavlík, kdy poradíme zaměstnancům i zaměstnavatelům.
Zajímá vás problematika výpovědi „na hodinu“? Podívejte se na dotaz naší klientky, která řešila okamžité zrušení pracovního poměru. Chcete připravit dohodu či výpověď na míru? Neváhejte nás kontaktovat, rádi vám pomůžeme nejen v oblasti pracovního práva.
VZOR KE STAŽENÍ - Dohoda o ukončení pracovního poměru - prázdná verze